퇴사했는데 이직확인서 미처리라면 실업급여 신청은 어떻게 할까? 퇴사 후 실업급여를 신청하려고 고용24에 들어갔는데 이직확인서가 아직 처리되지 않았다면 어떻게 해야 할까요? 회사에 문의해도 기다리라는 답변만 듣거나 담당자와 연락되지 않는 경우도 있습니다. 이직확인서가 처리되지 않았다고 해서 실업급여 신청을 무조건 미룰 필요는 없습니다. 먼저 회사에 정식으로 발급을 요청하고, 요청 후 10일이 지나도 발급되지 않으면 관할 고용센터에 상황을 설명하며 수급자격 인정 신청을 진행할 수 있습니다. 다만 신청서를 접수하는 것과 실업급여 수급자격이 인정되는 것은 다릅니다. 이직확인서와 고용보험 상실신고가 늦어지면 심사와 실제 지급도 지연될 수 있습니다. 📌 먼저 확인할 세 가지 고용24에서 이직확인서가 제출됐는지 회사에 발급요청서를 전달한 날짜가 언제인지 요청 후 10일이 지났는데도 발급되지 않았는지 고용24에서 이직확인서 처리 여부 확인하는 방법 회사에 다시 연락하기 전에 고용24에서 이직확인서 처리 상태부터 확인하세요. 회사가 제출하지 않은 경우와 제출했지만 아직 처리 중인 경우는 대응 방법이 다릅니다. 고용24에 개인회원으로 로그인합니다. 마이페이지에서 민원현황을 선택합니다. 민원알림현황으로 이동합니다. 이직확인서 관련 처리 내역을 확인합니다. 화면에서 해당 메뉴를 찾기 어렵다면 고용24 검색창에 '이직확인서'를 입력해 관련 조회 메뉴를 찾아보세요. 메뉴 위치와 표시 항목은 서비스 개편에 따라 달라질 수 있습니다. 조회 결과에 따라 대응이 달라집니다 조회 내역이 없는 경우: 회사가 아직 제출하지 않았는지 확인하고 발급을 요청합니다. 접수 후 처리 중인 경우: 관할 고용센터에 처리 상태와 추가로 필요한 자료가 있는지 문의합니다. 처리 완료된 경우: 이직일, 이직사유, 피보험단위기간 등 기재 내용을 확인합니다. 실제와 다른 내용이 있는 경우: 회사에 정정을 요청하고 고...

내 발로 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있는 조건 내가 사직서를 쓰고 회사를 그만뒀다면 실업급여는 무조건 못 받는다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 자진퇴사라고 해서 무조건 실업급여 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 임금체불이나 근로조건 악화, 직장 내 괴롭힘, 장거리 통근, 질병·부상, 가족 간호 등 계속 근무하기 어려운 정당한 사유가 인정된다면 자진퇴사 후에도 구직급여를 받을 수 있습니다. 중요한 것은 단순히 “회사를 그만둘 만한 이유가 있었다”는 설명이 아닙니다. 고용보험에서 인정하는 정당한 이직사유에 해당하는지, 그리고 그 사실을 증명할 자료가 있는지 가 중요합니다. 📌 자진퇴사 후 실업급여의 핵심 사직서를 누가 썼는지만 보는 것이 아닙니다. 왜 퇴사했는지 → 정당한 이직사유인지 → 객관적인 증빙이 있는지 → 구직급여의 다른 수급요건도 충족하는지를 확인합니다. 임금이 밀려서 그만뒀다면 월급이 제대로 지급되지 않아 더 이상 회사를 다니기 어려워 퇴사했다면 정당한 이직사유가 될 수 있습니다. 다만 월급이 한 번 며칠 늦었다는 이유만으로 모든 자진퇴사가 인정되는 것은 아닙니다. 고용보험법 시행규칙의 기준에서는 이직일 전 1년 이내에 임금체불이 일정 기간 발생했는지 등을 확인합니다. 따라서 임금체불 때문에 퇴사를 고민하고 있다면 급여가 입금되지 않았다는 사실을 보여줄 수 있는 자료부터 확보하는 것이 좋습니다. 임금체불을 확인할 수 있는 자료 ✅ 근로계약서 ✅ 급여명세서 ✅ 급여 통장 입금내역 ✅ 회사에 임금 지급을 요청한 문자·이메일 ✅ 체불임금 관련 확인자료 입사할 때와 근로조건이 달라졌다면 채용 당시 약속했던 급여나 근무조건과 실제로 적용받는 조건이 크게 달라져 퇴사하는 경우도 있습니다. 예를 들어 입사할 때 제시된 임금이나 근무조건보다 실제 조건이 낮아졌고 그 상태가 일정 기간 지속됐다면 정당한 이직사유에 해당하는지 확인할 수 있습니다. 이 경우에는 말로 설명하기보다 입사 당시 조건과 ...