퇴사 후 마지막 월급이 적게 들어온 이유와 계산 확인 방법 퇴사하고 마지막 월급을 확인했는데 예상했던 금액보다 적게 들어왔다면 회사가 급여를 잘못 계산한 것은 아닌지 의심될 수 있습니다. 특히 월급제로 일하다가 월 중간에 퇴사했다면 기본급이 줄어들 수 있고, 연차수당이나 4대보험 정산까지 반영되면서 실제 입금액이 달라질 수 있습니다. 마지막 월급이 적게 들어왔다고 해서 반드시 임금체불은 아닙니다. 하지만 퇴사했다는 이유만으로 회사가 이미 발생한 임금을 임의로 깎을 수도 없습니다. 먼저 평소 급여명세서와 퇴사한 달의 급여명세서를 비교해 기본급이 줄었는지, 수당이 빠졌는지, 공제액이 늘었는지 확인해야 합니다. 📌 마지막 월급이 적다면 먼저 확인할 것 퇴사한 달의 기본급 일할계산 방식 결근·무급휴가 등 근태 반영 내역 연장·야간·휴일근로수당 지급 여부 미사용 연차수당 정산 여부 4대보험·소득세 등 공제내역 상여금·식대 등 수당 지급 조건 중도퇴사자의 마지막 월급은 어떻게 계산할까? 월급제 근로자가 한 달을 모두 근무하지 않고 중간에 퇴사했다면 재직기간에 해당하는 임금을 계산하게 됩니다. 이때 사용하는 방식 중 하나가 일할계산입니다. 다만 모든 회사에 똑같이 적용되는 단일한 일할계산 공식이 있는 것은 아닙니다. 근로계약서, 취업규칙, 임금 항목의 성격과 산정 기준에 따라 계산 방식이 달라질 수 있습니다. 월급 300만원인 근로자가 15일에 퇴사했다면? 월급이 300만원이고 30일까지 있는 달의 15일을 마지막 재직일로 퇴사했다고 가정하겠습니다. 회사가 해당 월의 달력일수를 기준으로 재직일수에 따라 계산한다면 다음과 같은 금액이 나올 수 있습니다. 중도퇴사 급여 계산 예시 3,000,000원 ÷ 30일 × 15일 공제 전 계산금액: 1,500,000원 이것은 계산 원리를 보여주는 단순 예시입니다. 실제 급여는 회사의 적법한 임금 산정 방식, 유급휴일과 수당, 근무시간 등...